O inverno chegou, e como todos os anos - trouxe consigo os vírus, a gripe, a tosse, o frio, o nariz escorrendo, a dor de garganta e outras doenças sazonais que nos fazem ficar em casa e não vir para o trabalho. s vezes não somos nós que estamos doentes, mas nossos filhos, o que não nos permite deixá-los sozinhos. Ausências de trabalhadores devido a doenças, juntamente com ausências resultantes de doenças de seus filhos ou cônjuges, representam um desafio para a economia israelense a cada ano. Os locais de trabalho são obrigados a lidar com uma situação de pessoal ausente, redistribuição de cargas e possíveis lesões na sequência do trabalho. Juntamente com as doenças do inverno, há outro fator que continua a afetar a rotina de trabalho em Israel: os dias de reserva, que forçam muitos trabalhadores a estarem ausentes por períodos de mudança e exigem que os empregadores se preparem adequadamente. Apesar da prevalência da doença de inverno e da doença em geral no local de trabalho, muitos funcionários e empregadores desconhecem a conduta adequada quando se trata de dias de doença. Com a ajuda da Adv. Ran Confino, vice-presidente da Divisão de Relações Jurídicas e Trabalhistas do Histadrut Nacional, preparamos um guia com respostas a perguntas que podem ser feitas quando nos mudamos e ficamos em casa. Nós merecemos ser pagos por um dia doente, e quanto? A resposta depende da duração da ausência, do resto dos dias de doença acumulados e das condições de emprego. Adv. Confino explica que, de acordo com a Lei do Doente, no primeiro dia de doença não é pago nenhum pagamento no segundo e terceiro dias 50% dos salários são pagos e a partir do quarto dia é pago o pagamento integral do doente, até que os dias cumulativos sejam esgotados. Ou seja, a menos que haja um arranjo favorável no local de trabalho. Por exemplo: se o salário diário de um empregado for de 500 shekels e ele estiver ausente de cinco dias úteis devido a doença, seu salário será reduzido em 1.000 shekels: 500 shekels
No primeiro dia e 250 shekels em cada um dos segundo e terceiro dias. No quarto e quinto dias de ausência, seu salário não será reduzido. Eu informei o empregador que eu estava doente. Ele pode se opor à ausência ou exigir que eu venha, mesmo durante parte do dia? O direito de estar ausente do trabalho devido a doença (do empregado ou de seu membro da família) não depende da aprovação do empregador, em oposição à ausência para fins de férias, por exemplo, que o empregador tem que aprovar com antecedência, e cujo direito de até se opor a ele. “Como regra geral, um empregador não tem permissão para convocar um funcionário doente para trabalhar ou obrigá-lo a vir até mesmo parte do dia, em vez de aproveitar seus dias doentes, e quem faz isso está exposto a violações da lei trabalhista”, diz o advogado Confino. Fiquei doente. Tenho que trazer um atestado médico para o empregador? Sim, é. Qualquer funcionário que esteja ausente do trabalho devido a doença deve inventar um certificado de doença do empregador, caso contrário, eles não serão elegíveis para o pagamento de doença. A propósito, desde setembro de 2024, os fundos de doença também podem ser obtidos sem a assinatura de um médico, sujeito às condições estipuladas nos regulamentos: até quatro aprovações por ano, e até dez dias de doença no agregado, quando cada certificado pode incluir até quatro dias de doença. Naturalmente, é possível continuar a receber um atestado médico diretamente de um médico, inclusive por meio de encaminhamento remoto, de acordo com os procedimentos do HMO. Quando o empregador deve obter o atestado médico? A aprovação da doença deve ser entregue no local de trabalho no prazo de três dias a contar do primeiro dia de ausência. Este certificado deve incluir: o nome do paciente, o número de identidade, o período durante o qual ele é incapaz de trabalhar e o período aproximado durante o qual ele não será capaz de chegar ao seu trabalho, o nome do médico e detalhes (na medida em que o certificado está offline e dado pelo registro), e a data de emissão de um certificado.
A doença. Em contraste com o passado, não é necessário especificar no certificado da doença o diagnóstico médico ou a causa da doença, por razões de manutenção da privacidade do funcionário. Quantos dias de doença anual temos? De acordo com o Sick Pay Act, um empregado acumula 1,5 dias de doença por mês completo de trabalho para o mesmo empregador ou local de trabalho, por um total de 18 dias por ano, até um limite máximo de 90 dias. Em algumas indústrias, incluindo: trabalhadores contratados de segurança e pessoal no setor privado, existem acordos que permitem a acumulação de dois dias de doença por mês (ou seja, 24 dias por ano), até um teto de 130 dias. Um funcionário que em um determinado mês não tenha trabalhado para o mesmo empregador ou local de trabalho em todos os dias úteis desse mês terá direito a um salário relativo por doença. Um funcionário que trabalhou durante os dias de doença tem direito a pagamento de doença? Como regra geral, não. De acordo com a seção 10 da Lei de Taxas de Doença, um funcionário que tenha realmente trabalhado durante sua doença em pagamento ou de outra forma não tem direito a pagar por doença pela mesma doença. Se a taxa de doença já tiver sido paga, o empregador pode solicitar seu retorno ou deficiência de acordo com as disposições da lei. Eu trabalho em casa - há alguma diferença quando se trata de dias de doença? Não. Trabalhar em casa é um trabalho para tudo, e é assim que a lei trata. Um empregado que esteja ausente de seu trabalho devido a doença, mesmo que esteja acostumado a trabalhar em casa, terá direito a pagamento por doença de acordo com os termos da lei e o restante de seus dias de doença acumulados. Meu filho ficou doente, e eu tenho que ficar em casa com ele. Quantos dias de doença infantil eu mereço? Os pais de crianças até aos 16 anos têm direito a estar ausentes até 8 dias por ano devido a doença de uma criança, em detrimento dos seus dias de doença acumulados, desde que o cônjuge não esteja ausente simultaneamente para tratamento
O rapaz. Um pai ou mãe independente cujo filho está sob custódia exclusiva tem direito a até 16 dias por ano. No caso de uma doença grave, como uma doença maligna ou a necessidade de tratamentos de diálise, até 90 dias por ano podem estar ausentes, e em algumas circunstâncias - até 110 dias. A elegibilidade neste caso aplica-se a crianças até aos 18 anos e está sujeita às condições estabelecidas na lei, incluindo pelo menos um ano de antiguidade com o mesmo empregador ou local de trabalho. Cheguei ao fim do ano e ainda tenho dias de doença. Eles podem ser coletados para o próximo ano ou descontados? Como regra geral, sim à agregação - não à redenção. Adv. Confino observa que dias doentes inexplorados continuam a acumular-se de ano para ano, até um limite máximo de 90 dias sob a lei, a menos que um acordo benéfico seja aplicado ao empregado permitindo maior agregação. Em contraste, a Lei do Doente não exige que o empregador pague ao empregado por dias de doença que não foram salvos. O resgate de dinheiro só será possível se houver elegibilidade em virtude de um contrato de trabalho pessoal, acordo coletivo ou outro acordo vinculativo no local de trabalho. Terminei de trabalhar no local de trabalho e ainda tenho dias de doença. Posso descontar-lhes? O Sick Pay Act não exige que o empregador pague ao empregado por dias de doença inexplorados, mesmo após o término das relações de trabalho. Portanto, geralmente, o empregado não receberá um retorno monetário para o saldo restante de seu crédito. Uma exceção a isso pode existir se o contrato de trabalho pessoal, acordo coletivo ou outro acordo vinculativo no local de trabalho conceder o direito de resgatar dias de doença. Eu passei pelo número de meus dias de doença anuais, eu não tenho dias extras - e eu preciso aproveitar mais. Como isso é calculado pelo empregador? Ele pode cobrar-me dinheiro? Se um trabalhador está ausente devido a uma doença
E ele não tem dias de doença para ele, o empregador não tem que pagar-lhe salários para os dias extras de ausência. No entanto, é possível chegar a um acordo sobre a utilização de dias de férias acumulados, sujeitos à aprovação do empregador, ou em licença não remunerada (reserva). É importante distinguir entre o não pagamento de salários por dias de ausência e a coleta de dinheiro do empregado: como regra, o empregador não tem permissão para cobrar um funcionário pago simplesmente porque esgotou a cota de seus dias de doença. Não quero que o meu salário se magoe. Eu tenho a opção de entrar no "menos" dos dias de doença? A lei não regula explicitamente a possibilidade de entrar no "menos" dos dias de doença. No entanto, existem empregadores que permitem que os funcionários aproveitem os dias de doença além do seu saldo acumulado, para evitar danos imediatos aos seus salários. É importante ressaltar que este é um arranjo que está sujeito ao consentimento do empregador, e não um direito adquirido do empregado. Estive muito tempo fora por causa de uma doença. O chefe pode despedir-me? A Seção 4A da Lei de Taxas de Doença proíbe que um empregador demita um funcionário ausente do trabalho devido à sua doença, durante o período de elegibilidade para pagamento de doença que advém de seu crédito e até o limite estabelecido na lei – como regra geral, 90 dias. No entanto, esta proibição não é aplicável em nenhum dos seguintes casos: quando o empregador tiver dado ao empregado aviso prévio de demissão antes do início de sua ausência devido à doença ou quando o local de trabalho tiver deixado de operar regularmente, ou quando o empregador tiver sido declarado falido (e no caso de uma empresa - uma ordem de liquidação foi emitida). Meu parceiro ou parceiro ficou doente. Posso estar ausente do trabalho para cuidar deles? Sim, mas a elegibilidade depende da condição médica. De acordo com o Sick Pay Act (ausência devido à doença de um cônjuge), até 6 dias por ano podem estar ausentes às custas dos dias de doença acumulados, se um filho ou filha
O casal tornou-se completamente dependente da ajuda de outros na realização de atividades cotidianas, como usar, comer, tomar banho e mobilidade em casa. Para exercer a elegibilidade, a declaração médica e a aprovação necessárias devem ser apresentadas. Portanto, as doenças de inverno de rotina, por si só, não merecem ausências em virtude desta ordem. Uma exceção importante: um empregado que tenha trabalhado por pelo menos um ano para o mesmo empregador ou local de trabalho, e seu cônjuge tem uma doença maligna, pode ser elegível para até 60 dias de ausência por ano, às custas dos dias de doença ou de férias acumulados, de acordo com os termos da lei. E se a minha mãe/pai adoecesse? Semelhante à doença de um cônjuge, mesmo no caso da doença de um dos pais, um empregado tem o direito de estar ausente até 6 dias por ano devido à doença de seu pai, em detrimento dos dias de doença acumulados. Isto é fornecido que o pai tornou-se completamente dependente da ajuda de outros para realizar atividades diárias, e o cônjuge do empregado trabalha e não está ausente do trabalho com a finalidade de cuidar desse pai. Para exercer a elegibilidade, uma declaração e um atestado médico devem ser apresentados indicando a total dependência da ajuda de outros. A elegibilidade não pode ser exercida se o pai estiver em um lar de idosos ou se um irmão ou irmã estiver simultaneamente ausente do trabalho com a finalidade de cuidar desse pai. Estava doente na sexta-feira e no sábado. Eu mereço ser pago por esses dias de doença? A resposta a essa pergunta varia entre um funcionário mensal (em salário) e um funcionário diário/hora (em salário). Um trabalhador com um salário global tem o direito de pagar por todo o período de sua doença, incluindo dias de descanso semanais e feriados. Um empregado pago não tem direito a pagamento de doença por dias de descanso semanais e feriados, e, portanto, só terá direito a pagar se estes forem seus dias úteis. Eu saí.
Nas férias, mas no meio eu fiquei doente ou fui ferido em um acidente. Ainda sou considerado "livre"? Um funcionário que tenha tirado férias e durante o qual ele ficou doente ou ferido – seus dias de férias cessam a partir do momento da doença ou do momento da lesão, e a partir de agora – eles serão considerados como um produto químico da doença (e não serão contados como um produto químico de férias). É claro que, nesse caso, o mesmo funcionário terá direito a pagamento por doença.
